最新互动福利|劳动法实务系列（三）劳动人事争议仲裁新规解析及加班费引起的企业风险应对
2017年7月19日，北京市人力资源和社会保障局发布了2017年北京市十大典型劳动争议仲裁案例。
这十大典型案例是从2016年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8.1万件案件中精心筛选出来的，涉及社会保险缴纳、年休假、竞业限制、服务期、试用期、“三期”女职工、劳动合同的履行变更和解除、外国人就业等较为常见的劳动争议。
主要内容包括：一是社保折现无效，解除经济补偿不能少；二是符合休假条件，新入职当年即可休年休假；三是未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付；四是“三期”女职工受保护，但仍需遵守单位规章制度；五是劳动者非“背锅侠”，规章制度须合法合理；六是合法合理调整岗位，劳动者有义务接受安排；七是诚信义务须遵守，试用期解除略宽松；八是服务期协议勿滥用，专项培训有要求；九是严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位可行使解除权；十是外国人就业须审核，就业许可范围不可越。
这些典型案例，对于用人单位和劳动者来说都很有借鉴意义，对于企业法务来说，应该如何规避在劳动人事争议仲裁过程中可能产生的风险呢？
近年来，劳动人事争议案件数量持续处于高位，上海市在2016年的劳动人事争议案件数量达到12.32万件，且争议案件呈现复杂化趋势，处理难度和压力逐渐加大，劳动人事争议调解仲裁工作亟待进一步提质增效。
对此，人社部出台了两部仲裁新规并于2017年7月1日正式施行，两部新规分别是《劳动人事争议仲裁办案规则》以及《劳动人事争议仲裁组织规则》，这两部与劳动仲裁相关的新法规对当前仲裁时效、终局裁决等内容做出了较多的修改及新规定，将对劳动仲裁的实务与操作产生较大影响。
同时，北京、上海、天津、江苏等地去年起先后更新了当地最低工资标准，上海市也出台了新修订的《企业工资支付办法》，许多企业没有能够及时的发现这一立法带来的变化，导致由于未对加班工资基数结构进行调整而受到了劳动监察大队的处罚。
那么，这些新规的出台，到底带来了哪些影响，企业应如何应对呢？此外，各地的工资规定中又存在哪些值得关注的差异呢？
为此，本期LCOUNCIL在线直播与CLL CLUB联合举办，聚焦于“劳动人事争议仲裁新规解析及加班费引起的企业风险应对”这一话题，邀请在劳动法与劳动争议领域具有丰富经验的保华律师事务所合伙人董润青律师，与企业法务同行们进行分享交流。
▣ 活动主题
劳动法实务系列（三）劳动人事争议仲裁新规解析及加班费引起的企业风险应对
▣ 活动时间
2017年8月11日 15：00-16：30
▣ 活动内容
一、《劳动人事仲裁办案规则》与《劳动人事仲裁组织规则》
1. 仲裁时效变化解读
2. 终局裁决新规则解读
二、最低工资与加班工资新规
1. 多地更新最低工资标准
2. 不同地区最低工资口径差异
3. 上海加班费的最新口径及基数规定
▣ 活动嘉宾介绍
保华律师事务所 合伙人
董润青律师
董润青律师为上海保华律师事务所合伙人，中美双牌律师，亚洲劳动法领先律师，擅长处理各类劳动争议、劳动非讼业务以及涉及劳动争议的国际商事纠纷。董润青律师所服务的顾问单位多为跨国企业或大型国企/民企，聘请董润青律师作为劳动法顾问的企业总员工人数相加已逾百万。董润青律师及其团队全年处理全国各地劳动争议逾百起，《劳动合同法》实施以后，已经累计处理了超过500起劳动争议，其中包括诸多前沿案件、经典案件与巨额案件。
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